[心]愿世界始终待你温柔。
[心]在西湖淡烟轻雨中，盛开如花。
[心]未成新句，一砚梨花雨。
[心]陪君醉笑三千场，不诉离殇。
[心]星月如何沉沦，都不曾低落。
[心]在这个孤独星球，还好有你。
[心]不放弃的路，是青春唯一出路。
[心]你所经历的岁月，不过是一声温柔叹息 。
[心]许愿的时节，我们从不擅长与梦告别。
[心]饮一杯浮世清欢，捧一束清美流年。
[心]昙花飞落，一念千年。
[心]自此风清月朗，两不想欠。
[心]世界先爱了我，我不能不爱它。
[心]四季美好，你若在场。
[心]清浅流年，落字为暖。
[心]谁不是翻山越岭去成长。
[心]这全世界的漂亮，不过你可爱模样。
[心]努力是青春最美的姿态。
[心]诚信的海滩上，我只是捡了几枚贝壳?。
[心]你的日子如蝶，裙角微香。
[心]那些路过的温存，终究会退还为冷寂。
[心]有美一朵，流淌过四季昏晨。
[心]许一个愿，挂在耳垂上。
[心]挂在秋叶上的诗句。
[心]生命是一朵常开不败的花。
[心]星湖十里堤，我愿留在画卷里。
[心]时光不等人，是你不懂它。
[心]离别怎会有沧桑，我们都还是年轻的。
[心]你是岁月枝头衣決飘飘的诗行。
[心]人散后，一钩新月天如水。
[心]十八岁的向日葵?追不上太阳。
[心]当我敲门时，上帝不在家。
[心]毕业季是个残忍的季节。
[心]谢谢你路过我的荒芜。
[心]你路过我心头，写下万顷清澈。
[心]暗香深处，活出温柔和静好。
[心]阡陌红尘，你在等谁的相濡以沫。
[心]刻在味蕾里的印记，全都关于你。
[心]飘散在记忆中的滋味，像极了怀念。
[心]我爱风花雪月，亦念柴米油盐。
[心]漫天莹白的印记，寂静如雪。
[心]一厘米的痛，伤有多深。
1，夏天这么长，一定要找一个会挑西瓜的在一起
2，我们不认识没关系，天这么热，一小会儿就熟了
3，今年我依然不喜欢吃大蒜味的西瓜
4，不要垂头丧气，显矮
5，虽然我不会做饭，但我点得一手好外卖啊
6，不知道你们混什么圈子的，我混的是黑眼圈
7，既然喝水都胖，那干嘛不喝可乐
8，想到明天还有很多事要做，我直接睡到后天
9，如果不能一夜暴富，两夜也行，半个月我也能接受
10，道理我都懂，可是别人喊美女的时候，还是忍不住回头
11，以前觉得千里马好，现在绿马也挺好
12，我每天都在坚持仰卧起坐，晚上一个仰卧，早上一个起坐
13，钱能不能买到快乐，我不知道，但是我很快乐，可以卖钱吗？
14，有个男孩差点为我自杀，他说死也不和我谈恋爱
15，低情商的女孩子，一般会说：多喝热水，我这种高情商就不会，我一般说：少喝冷水
16，别着急，总会有一个男生手捧一束鲜花走到你面前，温柔的说：不好意思，让一下
17，坦然点，你虽然不会招蜂引蝶，但你招蚊子
18，听君一席话，浪费十分钟
19，你很好，我不配，再见之后，下一位
20，为什么我生在南方，却每天要喝西北风
21，别人的钱财，乃我的身外之物
22，如果你嫌弃我脾气大的话，那还是去找个漏气的吧
23，过去那些过不去的坎，你慢慢发现，原来只怪我自己腿短
24，为什么没有人找我聊天，难道我看起来不识字？
25，一直尊重金钱，没偷，没抢，没有
26，幸好，我是个胖子，难过的时候还能摸摸小肚子
27，要好好奋斗，不然除了美貌一无所有
28，做人要讲信用，既然我说了要减肥，就要天天说
29，这短短的一生我们都会失去很多，何不大胆一点，见一个爱一个
30，跟你聊天，不如逛淘宝，客服回复都比你快
如果说高管拿20万以上的年薪，普通一线的员工最高年薪限定不超过6万元，其实在绝大多数企业，都是非常正常的情况。但如果说的是上级领导拿20万以上的年薪，他的直接下级，注意是直接下级却限定在最高年薪不超过6万元，就要具体问题具体分析了。
1、基本上所有规模以上企业，都会执行薪资等级制度。
就现在的企业管理模式，但凡企业有些规模，都会执行薪资等级制度，即对员工定岗定级，然后每级都会设定明确的薪资范围，想大幅度提高薪资，只能寄希望于提高自己的等级。
比如，某企业的员工等级共分为3等12级，3等分别是普通员工，经理，高管，每等又分4级。假设普通员工等第一级的薪资范围是年薪20000元到30000元。那么定级在普通员工第一级的员工，他的年薪确实不能超过30000元。想要提升工资，员工只能想办法赶快把自己从普通员工第一级升为普通员工第二级，或者升职到经理等。这就是大企业的薪资管理方法。
在这种薪资等级制度下，领导层面比如经理或者高管，和普通员工相比，薪资会有一个较大幅度的变化。所以，领导薪资在20万以上，而普通员工的年度薪资被限定不超过6万，实在是非常正常的事情。这也是为什么大家都想做领导，因为工资确实高啊！
2、薪资等级制度下，相邻两级的差别基本不会超过1倍！
虽说在薪资等级制度下，高管和普通员工相差四五倍甚至十倍二十倍都属极其正常。但话又说回来，相邻两级的薪资差距很少有超过1倍的，现实中，很多企业的级差都严格控制在1倍以内或者某个固定的数值。
以前面那个例子来说，普通员工一级薪资不超过30000元，那么普通员工二级的薪资很可能就是不超过5000元，三级的薪资不超过80000元，四级的薪资不超过120000元。也就是说，作为普通员工，最高也就是月薪到万。工资想要再高，就只能给他升职做经理，或从奖励补贴想办法了。
如果上级领导年薪超20万，却限定其直接下级的最高年薪不超6万，这么大的级差，肯定是不太合理的。不过，需要格外注意的是，上级领导和直接下属不一定就是相邻等级的，比如某个领导是经理4级（经理的最高等级），他的直接下属是有可能仅仅是员工3级的，这样领导的年薪60万，其直接下属的年薪可能只有7万，这是非常合理的，因为级别相差太多！
实际上，越往上，薪资相差越大，比如在同一家公司，同样是高管，有的高管可能年薪300万，而有的高管可能年薪只有50万。
总之，对于你说的这件事情，如果你问的是领导拿20万以上，员工要求不超过6万，在一个实行严格薪资等级制度的企业，是非常正常的现象，没有什么诧异的。如果你问的是领导和他的直接下属，如果他们级别相差很大，也是正常的。仅有在相邻级别时，才会有点问题。
但是，在绝大多数企业，领导和他的直接下属并不是相邻级别，比如领导是经理三级，下属可能只是经理1级甚至员工4级的比比皆是。你说的这种现象就变得发非常普遍了。总之一句话，在严格薪资等级的企业，你的领导可能薪资比你高很多很多，但在不严格执行薪资等级的企业，你的领导很可能薪资和你差不多。
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